新型冠狀病毒的傳播使幾乎所有行業的發展陷入停滯，它們正在經歷前所未有的考驗，所有壓力的起點大多來自勞動力成本。再加上經濟形勢的影響，勞動力成本越來越高。企業不得不采取削減員工福利或削減部門和裁員等措施，但這并不能幫助企業解決長期的人工成本控制問題。此時，靈活就業正逐步成為企業接受和愿意選擇的一種方式，但從人力資源管理的角度來看，靈活就業也將面臨來自各方面的諸多挑戰，如靈活員工管理和考核等。然而，無論是針對企業用戶還是個人，靈活就業無疑代表著企業人力資源配置成本管理的改進。靈活就業是人才的“自由時間交易”，它使有能力的個人能夠充分發揮其最大價值。作為一家數字營銷企業，“數字贏云”的主要任務是在中國打造一個全新概念的客戶服務眾包服務平臺。該平臺利用工作人員時間碎片化的特點，利用工具和數據庫提高客服人員的技能水平和效率，可以為企業提供語音客服、在線客服等服務。到目前為止，已經有32，000名來自不同行業的人才在我們的平臺上接受了培訓和認證，成為專業的客戶服務人員，現在他們已經服務了30多個行業的5，000多家企業。通過豐富的項目經驗和全面的服務能力，他們幫助企業細化流量導入，大大降低營銷客戶獲取成本。我們愿與客戶企業同舟共濟，創造并實現企業靈活的用工嘗試和轉型，制定合理詳細的計劃，協助企業開拓市場，有效管理和影響客戶。