2020年，武漢市新型冠狀動(dòng)脈性肺炎疫情呈威脅性，目前仍不清楚其流行形式。為了加強(qiáng)疫情防控，做好隔離和調(diào)查工作，許多企業(yè)選擇了延期復(fù)工。這種流行病將在短期內(nèi)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大影響。重返工作崗位后，企業(yè)在初期還會(huì)面臨客戶違約、人員短缺、招聘困難、勞動(dòng)力成本負(fù)擔(dān)等不確定因素。這些宏觀經(jīng)濟(jì)因素對(duì)日益依賴充足勞動(dòng)力的人力資源服務(wù)企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)。COVID-19的“黑天鵝”將改變用戶的行為習(xí)慣。在一定程度上，它更有利于企業(yè)與數(shù)字接觸、非接觸、非集群的行業(yè)和個(gè)人的崛起，特別是在如何加快數(shù)據(jù)和管理的整合。隨著疫情防控的深入，遠(yuǎn)程辦公將逐步興起，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程有望加快。在綜合云辦公平臺(tái)的基礎(chǔ)上，整合社會(huì)數(shù)據(jù)和資源，完善支持云辦公系統(tǒng)等措施，將有助于企業(yè)特別是人力資源服務(wù)企業(yè)在防控疫情的同時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)，保持業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。為應(yīng)對(duì)疫情，歐富科技對(duì)不同地區(qū)、不同省份、不同規(guī)模的企業(yè)的就業(yè)需求做出了更加現(xiàn)實(shí)的預(yù)測(cè)，并利用網(wǎng)上憑證調(diào)查對(duì)疫情期間的招聘指標(biāo)進(jìn)行了全國(guó)范圍的調(diào)查，歷時(shí)14天。這個(gè)調(diào)查的所有對(duì)象都是人力資源經(jīng)理。參與者大多是人力資源或人才服務(wù)領(lǐng)域的全職人員。調(diào)查覆蓋20個(gè)省、市、自治區(qū)，13個(gè)行業(yè)和5類企業(yè)。不同職位和級(jí)別的數(shù)據(jù)分析。2.主要結(jié)論:1 .在疫情期間，各地區(qū)的招聘需求開(kāi)始下降:華東地區(qū)最活躍的企業(yè)中有62.5%是活躍的，而東北地區(qū)企業(yè)的總體參與率下降了11.36%。相比之下，華東和華南相對(duì)穩(wěn)定。在非常時(shí)期，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和進(jìn)出口經(jīng)濟(jì)都受到了當(dāng)?shù)氐挠绊懀谡膸椭拢脖M可能地為企業(yè)提供了便利和優(yōu)惠政策。2.各行業(yè)的招聘需求普遍下降，房地產(chǎn)和金融行業(yè)的情況更為嚴(yán)重:各行業(yè)招聘需求的普遍流行態(tài)勢(shì)影響了企業(yè)整體行業(yè)的招聘現(xiàn)狀和趨勢(shì)，以及這種流行態(tài)勢(shì)給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)。人才公司和快銷產(chǎn)品逆勢(shì)有較明顯的上升趨勢(shì)，物流快遞業(yè)沒(méi)有下降而是上升；另有30%的企業(yè)表示將推遲促銷。3.在不同性質(zhì)的企業(yè)中，合資企業(yè)對(duì)員工共享模式最不樂(lè)觀:民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工共享模式最樂(lè)觀，合資企業(yè)所占比例最低。4.在這種流行病的情況下，裁員并不是一種推動(dòng):數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)企業(yè)在非常時(shí)期仍然保守和冷靜，試圖解決當(dāng)前的問(wèn)題，而不是用裁員來(lái)緩解企業(yè)的非常時(shí)期。打破這種局面的創(chuàng)新努力比裁員要好