HR的日常工作包括很多茄子方面，但最基本的，很多情況下緊急且重要，當然最突出HR工作成績的還是——招聘。(大衛亞設，美國電視電視劇)

雇傭部門提出雇傭要求，HR負責找到滿足這些要求的合適人選。在就業部門，HR相當于“乙方”。雇傭部門在Review工作時，總經理挑戰最常用的最方便的方法是：

HR沒招人給我！'

HR牙齒自找的人的能力渡邊杏！'

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很多公司HR的一般招聘方式主要是在狩獵網、老板直用、志聯招聘等網站上開設年費會員，在網站上發表職位，等簡歷投票時花費1萬至2萬韓元。如果一個網站渡邊杏，不管是招人還是渡邊杏，招人，十萬韓元，先花掉，到年底會員到期，會員權益清算。

在傳染病情況下，很多公司進行“職員最優化”(裁員)，投簡歷的人確實很多。但是遺憾的是，裝滿招聘郵箱的簡歷大部分沒有進入雇員部門的法案，沒有一個人能通知來面試的人。畫家發生的是，有些人選把你發的職位全部送了一次，畫家后你親自選擇了大量牙齒人選郵件，不想看一眼，就“徹底刪除”。

花錢買金幣的企業，HR自愿搜索、擦拭簡歷，前后切換7-8個招聘網站，查看合適的簡歷，看到每個花40-100元的金幣下載聯系方式，每天打幾十個電話，約有10多名候選人可以來面試，但是承諾要以候選人的意志來面試的人不會很多

最畫家的是，即使是約會，只要有時間，也可能是No Show，和雇傭部社長坐在那里，聊些愚蠢的事情，最終會被雇傭部老大怨恨半天。你是說，不好意思對用人的第一位微笑，請吃飯才能解決問題。(威廉莎士比亞，《哈姆雷特》)違背諾言的原因也很奇妙。“今天起得晚了。”，“今天天氣渡邊杏好，心情渡邊杏好。”，“外面下雨了。”，“好像要遲到了，我不想去。”，“我不想無故去。”

但是.

地塊已經被巨額占領了！

項目已經開始了！

單位已經裝修好了！

人員必須盡快到位！

學校招生不能解渴，職員內推的數量不足，獵頭可以很快，但是價格昂貴，公司規定只能使用高級工作崗位。

腫了嗎？

正在考慮采用大膽創新的HR牙齒新的招聘模式——懸賞！

目前，快速狩獵網是懸賞招聘模式最活躍的平臺！PC瀏覽器登錄，或者WeChat搜索“快速狩獵”小程序或公共號碼，可以打開！

與傳統的招聘網站不同，快速狩獵網沒有求職者，但通過懸賞招聘模式，企業內部職員、同類行業優秀人才、專業獵頭公司積極向企業推薦優秀人才，企業根據招聘結果支付費用。無效，還是沒有招人？不要支付費用！

企業認為可以根據需要選擇推薦成功的標志。

在有獵頭預算的高級職位上，HR可以選擇根據人選年薪20%-30%支付服務費的獵頭服務。

沒有獵頭費用預算的工作崗位，或者HR可以選擇人選是否超過試用期限，主要是企業和人選的匹配，與獵頭的關系不大的話，HR可以選擇比獵頭服務最低低50%的“快速入職”服務(服務費用一般為人選的1-2個月工資)。

是否能牙齒加入HR，認為企業給的Offer、雇員、人力資源的誠意更大，而獵頭是否接受Offer的影響有限，獵頭只需接受適當的人選通知進行面試即可。可以選擇(500-5000韓元/人)的“面試快”服務。

如果招聘預算太緊，HR也可以選擇“快速推式”服務。推薦人簡單地推薦就可以了。不合適的簡歷，你不必支付費用。如果認為合適的話，向下載聯系方式，即推薦人支付100 ~ 200韓元的推薦費不是很簡單嗎？

“快速推送”方式與在HR牙齒狩獵網、老板直銷等傳統招聘平臺上擦拭簡歷的方式相同，使用時應該沒有絲毫抵觸的感覺。其他招聘網站的簡歷來源是正在找工作的求職者，快速狩獵網簡歷來源是推薦人/獵頭公司推薦。

上述費用標準是根據市場行情為快速狩獵平臺提供參考。具體懸賞金額，企業人力資源可以定制招聘難度市場化。如果你的公司很有名，大家都絞盡腦汁想進去，理論上你可以懸賞0元！

快速狩獵網通過職業社交關系，通過大數據技術和AI精密推薦技術，像滴出租車模式一樣，給可以推薦企業招聘要求、精密派遣(自動通知微郵件服務號碼)的推薦人(“百樂”)。牙齒百樂可能是專業獵頭公司的內部職員，也可能是來你公司面試的人才，也可能是對你公司比較了解的業界人士。

正如滴水出租車改變了旅行習慣一樣，電子商改變了購物習慣，美團評論改變了膳食習慣一樣，快速狩獵也將逐漸成為HR的習慣，可以以企業的高效、低成本招募合適的人才。

21世紀什么最貴，人才！只要你對人才足夠重視，全世界都會幫你推薦人才！