關于讀者合同的激烈爭論終于有了結果。5月6日下午，文悅集團新管理層(文悅集團新任CEO程武、總裁侯曉楠、總編輯陳陽等。)與作家代表舉行了一個論壇。我對近日來不斷升溫的“作家合同糾紛”做了詳細的溝通，并逐一回答了關鍵問題。本次研討會向我們展示了閱讀文學新管理層真誠解決作家問題、虛心接受批評的態度，這支隊伍是來重塑閱讀文學和網絡文學產業的。他們剛剛接管了一周的閱讀，他們不能馬上解決在線寫作行業的所有缺點和問題。因此，我們不妨給這個新的管理團隊多一點時間來看看其后果。作家的一系列問題都有答案。在這次研討會上，閱讀文本的新管理團隊回答了一系列問題。對于免費和付費的問題，答案是:付費將繼續鞏固和擴大，而免費也將闡明作家的收入，這將由作家獨立選擇。至于“雇傭”一詞，答案是:表達不當，并重申“作家是閱讀的寶貴財富”。至于“作家和平臺之間沒有雇傭關系”，答案是:幫助作家合理合法地納稅。對于“版權”問題，答案是:明確作家作品的不可轉讓的人身權，在閱讀時分享作家作品的財產權。這實際上是一個法律表達問題，將在后續合同中進行優化。據座談會介紹，備受爭議的所謂“新合同”實際上是原管理團隊在2019年推出的，而新管理團隊只是“作家合同事件”的“捎帶”。總之，關于讀者契約的一系列問題都有答案。這些問題中有些在合同中確實表述不正確，有些被誤解，有些是謠言。方法總是比困難多。給新的管理團隊一些時間。新的管理團隊接管閱讀的目標是重塑閱讀，重塑在線行業，并促進作家的收入和行業進步。因此，塞翁失馬焉知非福。目前，對于新的管理團隊來說，這種“垮臺”是一件壞事，但從長遠來看，這是一件促進行業進步的好事。這一讀者合同事件暴露了網絡寫作行業一系列長期存在的問題，以及作者與平臺之間的各種矛盾。例如，平臺探索了免費模式，如何平衡付費和免費的關系，保護作者的收入？平臺和作者之間的關系如何變得更緊密？所有這些問題都需要解決。在這次研討會上，新的管理團隊回答了